【工作出了错，就得挨领导骂吗？】浙江温州红十字会，一新入职不久的00后女生，在报送材料时，被省厅一位领导辱骂“没脑子”，便直接在工作群内，连发多条语音回怼对方，质问对方“哪里有问题就说，给你脸了，你什么档次？”

据悉，女子是一位00后女生，在当地的红十字会工作，新入职不久。

事发当天，女子按照上级的要求，给省厅报送材料时，因为材料不合格，被省厅的领导，一位二级调研员辱骂没脑子。

可能女子本就对报送无休止的报送材料不满，被对方这么一骂，怒火也彻底被点燃。

女子先是打电话给对方，想要质问对方为什么平白无故的骂人，可没想到这位领导似乎预料到了女子的意图，直接毫不客气的挂断了电话。

但正是这个行为，彻底激怒了女子，女子开始在工作群内，毫不客气的回怼对方。

女子的大概意思是，纵使自己工作上有问题，你也应该直接说出来，为什么要上来就人身攻击，难道这就是省厅领导的素质？

随后，女子更是毫不客气的表示，你说了我两句，我大概能骂你200年。

事后，此事在网上引发了热议，当地红十字会通报称:

事发当时，办公室临聘人员诸葛某某在向上级部门报送统计表格时，因表格填写错误，被上级部门工作人员麻某某（非领导职务）批评。

诸葛某某已经认识到了自己的错误，麻某某也意识到自己态度过于生硬，双方经过沟通，互相达成谅解。

诸葛某某已经口头向单位提出辞职，但目前仍在职。

对于此事，网友议论纷纷，有网友质疑，前脚刚刚辱骂完领导，后脚女生就辞职，这到底是辞职还是被辞职？领导就这点肚量都没有？

也有网友称，支持00后整顿职场，工作中虽然有上下级之分，但也没有规定可以肆意的辱骂员工，所以必须给对方一个教训。

无疑，此事在网上引发了热议，那么从法律的角度看，此事应该如何评价呢？

首先，红十字会属于事业单位，适用事业单位领导人员管理规定。

该规定指出，事业单位领导人员应当具备下列基本条件:正确行使职权，坚持原则，带头践行社会主义核心价值观，恪守职业道德，严于律己，清正廉洁。

意思就是，领导虽然享有一定的职权，但一定要正确的使用。

虽然如何正确使用没有明确要求，但通过大众一般人的认知来看，至少要做到以德服人，同时更不能有霸权思维，对下属人身攻击。

就本案而言，女子报送材料有问题，领导应当指出来，并告诉对方如何正确的报送，而不是一句“没脑子”就让员工自己领会。

所以个人认为，此事既然曝光在网络，那么这位领导就应当意识到自己的错误，改正自己的工作作风，而不是你“曝光”你的，我干我的，不把下属提的意见当回事。

这里需要注意的是！虽然官方已经通报，麻某某不享有领导职务，但并非就不适用上述规定，毕竟对于下级部门而言，上级部门本身就有对下指导的职能，所以适用上述规定。

其次，事业单位人事管理条例第12条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第18条规定，事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

本案中，虽然女子属于临聘人员，但依然可以参考上述条例的规定。

也就是说，虽然女子有回怼领导的行为，但这种行为，还远远没有达到给予处分的程度，更谈不上被开除。

所以部分网友认为的，女子是“被辞职”，没有任何的依据，更何况通过官方的通报，女子目前还在职。

最后，治安管理处罚法第42条规定，公然侮辱他人的，可处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，可处5日-10日拘留，并且可并处500元以下罚款。

无论是这位上级领导、还是00后女生，都应当明白不可肆意辱骂他人，这不仅仅是个人素质的体现，更是违法行为，不值得提倡。